SIMULATOR
有給休暇付与日数シミュレーター
入社日から「いつ・何日」有休を与える必要があるかを確認する試算ツールです。
入力内容はお使いのブラウザ上で計算され、サーバーへ送信・保存されません。
本ツールは労働基準法上の最低日数を確認するための参考ツールです。実際の労務管理上の判断は、就業規則、雇用契約書、勤務記録、最新の法令・行政資料をご確認ください。
INPUT
勤務条件を入力してください
計算に必要な項目だけに絞っています。氏名は印刷・CSV用の任意項目です。
RESULT
計算結果
入社日を入力して「計算する」を押すと、有休を与える日と日数の一覧を表示します。
ASSUMPTIONS
前提条件
- 労働基準法（令和7年6月1日施行分）および厚生労働省資料に基づく、法定最低日数を計算します。
- 入社日から6か月後に初回付与、その後は1年ごとに付与する前提です。
- 予定された勤務日の8割以上出勤している前提で計算します。
- 会社独自の前倒し付与、一斉付与、法定を上回る日数は考慮していません。
- 週の勤務日数は、実際に働いた日数ではなく、雇用契約上の勤務日数で判断します。
- 週30時間以上の場合は、週の勤務日数が少なくてもフルタイム相当の日数で計算します。
- 年5日取得義務は、その回に10日以上の有給休暇が与えられる場合に「対象」と表示します。
- 取得期限は、有給休暇を与えた日から1年以内として、付与日の1年後の前日を表示します。
NOTE
補足
画面上では分かりやすさを優先し、「有休」「1週間に働く日数」などの表現を使っています。法令上は「年次有給休暇」「週所定労働日数」「所定労働時間」「継続勤務期間」などの用語が使われます。
時間単位年休、半日単位年休、計画年休、特別休暇、繰越日数、取得済日数、残日数管理は対象外です。
参考となる年間所定労働日数
| 1週間に働く日数 | 年間所定労働日数の目安 |
|---|---|
| 週4日 | 169日〜216日 |
| 週3日 | 121日〜168日 |
| 週2日 | 73日〜120日 |
| 週1日 | 48日〜72日 |
このシミュレーターでできること
入社日、週所定労働日数、勤務年数などをもとに、有給休暇の付与日数と付与日を確認できます。正社員だけでなく、パート・アルバイトの比例付与の確認にも利用できます。
計算の前提
労働基準法上の年次有給休暇の基本的な付与ルールをもとに計算します。継続勤務期間と所定労働日数に応じて、通常付与または比例付与の日数を表示します。
入力する項目
- 入社日
- 週所定労働日数
- 年間所定労働日数
- 出勤率の前提
- 確認したい基準日
試算結果の見方
初回付与日、次回以降の付与日、付与日数を確認できます。パート・アルバイトの場合は、所定労働日数に応じた比例付与の日数を確認できます。
対応していないケース
出勤率8割未満の場合の詳細判定、休職・育休・産休の取扱い、時間単位年休、計画年休、会社独自の上乗せ付与、斉一的取扱いによる基準日統一には対応していません。
実務上の注意点
有給休暇の付与は、入社日、勤務日数、出勤率、就業規則により確認が必要です。このツールは法定付与日数の目安確認用です。実際の運用では、勤怠記録、雇用契約、就業規則と照合してください。